اختبار المقدرات العقليه إن  إن خبراءنا بإدارة الموارد البشريه ينتمون الي مجموعة مينسا:       الإتحاد المعروف عالميا الذي يتكو ن من مفكرين علي  مستوي رفيع. هؤلاء الاستشاريين قاموا باختراع مجموعه من       اختبارات الذكاء ولمقدرات العقليه وبمستويات مختلفه        1 -2-3-4 مرتبة ترتيبا  تصاعديا  يتماشى مع التسلسل  القيادي للمؤسسات الإقتصادية الحديثة.

وقبل المعاينه الشخصيه والاختبار العملي للمرشح يتم اختبار كل المرشحين بإستخدام هذه البرامج. والغرض الاساسي من هذه الاختبارات هو سبر اغوار المتقدم للوظيفه والتعرف علي قدراته وذكائه الكامن وإمكانياته الخفية التي في كثير من الأحيان لا يدرك المرشح نفسه انه يمتلكها..   لقد تم تصميم اختبارات القدرات العقلية التي تستخدمها انترمانجمنت من قبل خبراء رواد في مجال الطب والتقييم النفسي. ويجب على كل متقدم قبل مثوله أمام المقابلة الشخصية النهائية اجتياز هذه الاختبارات.  اختبار القدرة على تحمل الضغوط النفسية: وذلك بإستخدام التقنيات الحديثة للمحاكاة بوضع المتقدم في ظروف مشابهة لظروف العمل الحقيقية لقياس مدى قدرة المتقدم على العمل تحت ضغوط نفسية وعصبية شديدة. اختبار الإدراك الإجتماعي:  وذلك بإستخدام صيغة فريدة ومبتكرة لقياس مدى قدرة المتقدم على إدراك وفهم تعبيرات عاطفية واجتماعية مختلفة. ويلعب الذكاء العاطفي التي يتم قياسه دورا حيويا في قيام أي فريق عمل ناجح، وخلق تواصل بين الزملاء وبعضهم الآخر. وهي سمات حيوية لا غنى عنها في بيئة العمل الحديثة.   اختبار مهارات الإتصال:  ويقيس مهارات المتقدم اللغوية وقدراته الشفوية  اختبار قدرات الذاكرة: ويقيس كل من قدرات الذاكرة السمعية والبصرية للمتقدم .  اختبار فعالية الأداء: ويقيس قدرة المتقدم على تمرير المعلومات بسرعة وفعالية  اختبار القدرة على عدم التشتت (القدرة على التركيز):  ويوفر هذا الاختبار بأجزاءه الثلاثة قياسات دقيقة لا مثيل لها لقدرة المتقدم على استمرار تركيزه على المهمة الموكلة له في ظل ملهيات سمعية وبصرية  ونـحـن فـى انـتـرمـنـجـمـنـت  نـؤمـن ان لـيـس فـقـط الـعـمـل الـجـاد الـذى سـيـتـم الاعـتـداد بـه, بـل الاهــم مـنـه والــذى سـيـعـول عـلـيـه اكـثـر هـو الـعـمـل الـبـارع وهـذا ســر تــمـيـــزنا.